Utbildning

Utbildningarna skräddarsys efter kundens behov, men beskrivningarna nedan kan ge en fingervisning om hur jag brukar arbeta. För att en utbildning ska ge maximal utdelning behöver man avsätta åtminstone en heldag och helst flera tillfällen med möjlighet att praktisera det man lärt sig mellan gångerna.

Utvecklande ledarskap

En god ledare inspirerar sina medarbetare till engagemang, kreativitet och personlig utveckling. Detta förutsätter trygghet i sig själv, eget engagemang, tillgång till den egna kreativiteten och lust att utvecklas som ledare. Mina ledarskaps-utbildningar innehåller förutom en teoretisk grund praktisk träning i självpresentation, retorik, stresshantering, samtalsmetodik, samarbete och konfliktlösning. Ett viktigt inslag är den personliga återkopplingen, varför jag helst arbetar med relativt små grupper (max 12 personer).

Retorik och kommunikation

Alla människor ägnar sig åt att försöka påverka andra, oavsett om man gör det genom att prata med folk, skriva debattartiklar eller hålla presentationer. Retoriken ger oss verktyg att både förstå varför vissa är mer framgångsrika än andra i sitt påverkande och hur vi själva kan bli mer pedagogiska, övertygande och engagerande i vår kommunikation. Vi lär oss detta genom praktiska övningar, analys och återkoppling.

Professionella samtal – samtalsmetodik

Förmågan att styra ett tvåpartssamtal så att båda parter får ut så mycket som möjligt av samtalet är central för många yrkesgrupper, exempelvis chefer, terapeuter, lärare och socialarbetare. I mina utbildningar har jag ofta fokus på “det hjälpande samtalet”, alltså hur man skapar en förtroendefull relation, hjälper sin samtalspartner att lösa personliga problem, stärker personens självkänsla och inspirerar till personlig utveckling.

Teamutveckling – samarbete och konfliktlösning

Det mest grundläggande på varje arbetsplats är att både medarbetare och chefer är duktiga på att samarbeta och lösa de konflikter som ofrånkomligen uppstår. Ofta förutsätter man att folk besitter dessa kompetenser, trots att nästan ingen har fått någon utbildning på detta och trots att de allra flesta svårigheterna inom arbetslivet beror på just oförmågan att samarbeta och lösa konflikter. En utbildning med praktiska träningsmoment är förmodligen det enklaste och billigaste sättet att förbättra arbetsklimatet, trivseln och produktiviteten.